特集：CME＠医師転職（株式会社CMEコンサルティング） 動画インタビュー【Vol.2】

当社サイトへ匿名掲載すらしていない完全非公開案件ですと、全国で100件程度有ります。

当社エージェントの人脈で入手した非公開の院長募集案件や、新規開院情報を非公開求人と定義しております。後は特定の先生の為にオーダーメードでポジションを作ってもらったものの進捗の中で話がつぶれてしまった案件（同様のスキルを保持する医師なら声をかけてほしいと云われる）、超がつくほどの高額案件、などを完全非公開として取り扱っています。

多いパターンは、現ポジションに在任している先生へ絶対に知られたくないという募集であり、これはそもそも載せられないというものです。

後は、載せる必要もなく、当社へ既登録の先生へご案内すれば直ぐに決まってしまうような、半日８万とか、１日１６万とかの高額非常勤。

また、最近は、昨年より始めた新規事業である薬剤師向け転職支援サービスに絡んで、調剤薬局企業から預かったクリニック求人などでしょうか。

一概に、完全非公開案件は高条件ですよとまでは言えないかもしれません。繰り返しとなり恐縮ですが、当社の使命として、1600万円の普通の募集を、交渉を重ねることにより1800万とか2000万で着地させる、先生の希望に沿った形で、またそれに最大限こたえることに、我々の存在価値があると考えております。

いらっしゃいますね。他社紹介で入職したものの、まったく聞いていた条件と違ったので転職自体をやり直したいという、ごくスタンダードなケースから、既に他社とあるところまで話が進んでしまっているが、オーダーメード形で徹底的に先生側にたった交渉を行うと噂に聞いたので、セカンドオピニオン、サードオピニオンのつもりで相談したなどがあります。

あるケースでは、他社紹介で、既にその医療機関と面接を行う予定になっている、ところまで話がすすんでいるのに、つまり、当然に当社が後からで、本来は当社としてもそれ以上は首を突っ込まないのですが、先生の強い希望で当社紹介による面接に変更した、という医療機関も困惑されたケースなどもあります。

また、結果的に当社紹介により転職された先生の話ですが、同時期、或いは当社より先に他社からも当社が紹介した病院（結果的にここに転職した）の提案を受けていたらしいのですが、当社からの提案が、他社のそれとは、まるで異なる医療機関かと感じたほどだと有り難い言葉を頂いたこともあります。

特別な営業的取り組みとまでいえないかもしれませんが、最近もとある産業保健業界を専門としている会社とアライアンス契約を締結しました。また数年前より社員向けメンタルヘルス、福利厚生関係を業としている会社との業務提携もございます。

保有している産業求人の多くは、自社で開拓をおこなったものですが、そのような業務提携会社の関係で医師紹介会社のサイトなどでは表に出ていない案件も保有しております。

これら、産業医やＭＤなどの企業系の募集案件は、求人元から、強く非公開を希望されるケースが多いこともあり、匿名求人としてサイトへ掲載しているものと、完全非公開としているものに分かれます。

既登録者への定期的なメルマガに載せたり、個別に打診したりなどで、企業系希望として登録いただいたことのある先生方へ御紹介しております。

これもその先生がどのようなオーダーを当社にされるかによるので一概には言えませんし、ご高齢の先生のために、特別支援を行っているということもございません。

なお、ご存じとは思いますが、医師の６０代というのは、まだまだ当然に現役世代かと思います。医師に定年はないともいわれているくらいですので。

ですので、当社としては、目の前にいる医師のオーダーに最善を尽くしてこたえる、これを最重要と考えておりますので、それは２８歳の医師に対しても、７８歳の医師に対しても変わることはありません。

そのようなオーダー、何よりもそこが唯一無二の転職条件という先生が多くいらっしゃるのは事実です。そのような場合、当然に２０００万以上など高額案件を積極的に集めるという動きもしますが、実際のところを正直に申せば、どこの紹介会社へも１８００万をベースにしているとか、２０００万も可、などと出している医療機関は、あえて勧めません。なぜなら、はっきり申し上げて勤務医としての年収相場が２０００万とは、とてもいえないからです。

この先生であれば本来は１５００万がベースだけれども、このようなポジションでお迎えすることにより２０００万を提示します。とか、その業務まで担っていただけて、このようにオペ件数の増加を保証いただけるとの事なら２０００万で契約します。というのが本来。実際のところです。

つまり、濁した言い方で恐縮ですが、相場以上で募集している理由は？そうせざるをえない理由は？という考え方もある、と思います。当社へご登録いただいた際には、そのあたりの裏情報も含め、提供可能です。

その先生の年齢やポジション、医局や教授との関係性など、ケースバイケースではありますが、先ず、そもそも何故、医局を離れようと考えられたのか、本当に医局と切れてもいいのか、何らかの形で線を残したいのか、先生の本音を徹底的にお聞きします。

その上で、原則として、円満退職を目指すこと一択の視点でアドバイスをさせていただきます。特に、絶対にお勧めしないと申しますか、強くアドバイスをすることが教授や医局長に絶対に嘘をつかないほうがいい、ということは必ず申し上げております。

過去には、当社紹介で転職を決められた病院を、その先生の所属医局の関連先に新規にすべく、院長や事務長に動いていただいたというようなケースもございます。色々なケース、経験値を当社はもっておりますので、遠慮なく相談いただければと思います。

定期的に電話やメールで連絡を行うのは当然のこと、必ず、医療機関側へも先生側へもお会いさせていただくことを心掛けております。やはり、誰でもありえる話かと思いますが入職したら思っていたのと違った、ということは、いくら最善を尽くしても起こりえます。

また、実際に入職された先生に話を聞くことにより、当社としては、まさに求人票では書けない情報を入手したことにもなりますので、ある意味、それはポジティブな話もネガティブな話も全て当社の財産になると考えております。

後は、先程も申し上げましたが、先生のお子様の事情を把握しているのであれば、育児関連、教育環境に関する情報提供を継続的に行ったりとか、将来、開業を視野に入れられてる先生であれば税務面の相談を受けたりとか、様々な形でお付き合いさせていただいております。

特に期間を定めてはおりません。当社設立当初から、長くお付き合いをさせていただいている先生が何名もおりますよ。

おかげさまでと云う言い方は少しおかしいかもしれませんが、ニーズや案件数は右肩上がりで順調にきております。

しかしそれ故に、特に最近は人的リソース不足が否めません。また、当社のいうリソースというのは、ただ採用すればいい、人数だけ揃えればいいという話ではありませんので、一人ひとりの質を担保したうえでの増員こそが肝要であり、これが、当社最大の課題です。

またもっと具体的な話をすれば、現時点においては、「徹底的に、こだわりをもってやってるので、是非、登録してください。損はさせません」とまで云えないスポット求人、非常勤求人についても、今後は注力をしていく予定です。