特集：医師転職ドットコム（株式会社メディウェル）現場コンサルタントインタビューNo.1

弊社は「納得いく転職、満足いく採用」をサービスポリシーとして掲げています。

弊社が大切にしているのは「密着軸」です。選択肢が多い中から医師が納得できる選択をできるように、直接会ってヒアリングを行っています。その中でキャリアの棚卸、形成など明確にした上でサポートしています。

病院に対しても同様です。医師、病院双方に満足いただくよう、双方のことを理解するために、現場に足を運んで、紙やデータの情報ではなく生の情報を元に転職支援をしています。

平成24年12月31日における全国の届出「医師数」は303,268人で、2010年調査と比べると、8,219人、2.8％の増加しています。その中で、年間6,000人前後登録いただいています。

多数のコンサルタントの営業力です。全国に6拠点（札幌、東京、名古屋、大阪、広島、福岡）あり、47都道府県、日本全国どこへでも病院、医師の元に直接足を運んで、自分たちの目で見て、耳で聞いて、鼻で嗅いで、五感で感じて実際の雰囲気を肌で感じています。

そのため、直接お会いすることで医師や病院からも満足いただけておりますので、密接な関係性が築けていることが強みだと考えております。

OJT制度として毎日はもちろん、毎週勉強会を開いています。科目別の勉強会であったり、ノウハウなど情報交換など様々です。医療経営士など資格取得のための勉強会も開催しています。

コンサルタントの調整力です。事前交渉ももちろんですが、面接で実際に医師と会って評価していただいた上で交渉することもあります。

また、医局からの転職の場合年収アップすることが多く、弊社は医局からの転職支援にも長けているので、平均年収がアップしやすいという状況も考えられます。

非公開求人の方が好条件の事が多いです。
非公開になっている理由としては、院長、副院長などの役職求人や新規科目立ち上げの役職求人、突然の欠員や製薬会社の募集など経営に関わってくる重要な求人情報のため、良い待遇や条件を出すと今働いている人からの不平不満がでるためです。

求人情報では公開できないコンサルタントが足を運んで得た情報も満載なのが非公開求人の魅力です。

他社から変更されてこられる方や並行して数社利用される方もおります。求人数の多さや転職事例をみてこられる方がおります。

理由は様々ではありますが、医師が転職するにあたり、医師紹介会社・コンサルタントを信頼できるかどうかという基準で医師紹介会社を探して、変更したり併用したりしているようです。

よく聞く話では、コンサルタントがコマめな連絡がされてなかったり、約束したスケジュールを守らなかったり、病院の詳細な情報が出てこなかったり、転職先のメリットだけしか言わなかったり、実際に行ったこともなかったり、コンサルタントが提供する情報がいつのものかわからないなど信頼がもてないという理由が多いです。

弊社では、ギャップが少ない転職が納得のいく転職だと考えておりますので、デメリットも伝えた上で実際に入職した後のギャップがない紹介を日々行っております。

東証一部上場グループとしてのネットワークもあり、採用企業から依頼を受けることが多くあります。

また、営業が地方の産業医求人を積極的に集めております。

産業医は大変人気の上に、募集人数も少なく、早く埋まってしまうので、早めに登録をして、求人が出たらすぐに対応できるようにしておくことが大切です。転職活動としては、きちんと軸を明確にして臨むことが1つのポイントではないでしょうか。

高齢の方でも転職が成功している事例は多くあります。70,80代の転職サポートの経験が多いコンサルタントもおります。

傾向としては、初めて転職される方も多く、ネット世代ではない方が多いので、まずは信頼してもらうことを第一に考えております。

私たちは、医師と何度でも時間をかけて会うことで、不安感をぬぐい、心を開いてもらうことを意識して取り組んでいます。最高年齢だと89歳の方の転職支援をして成功しております。

高額年収は魅力的ではありますが、高額なだけの理由があったりします（忙しい、当直が多いなど）。その裏付けを取った上で集めておりますが、年収だけではなく、希望の働き方が実現できるか、医師が何をしたいのか明確にすることなどヒアリングした条件にマッチしているかを重視しています。

入職後定期的にご連絡しています。入職前後の不安や相違をなくしてもらえるようにサポートをしております。例えば、入職前に病院内での動きで気になることがあると相談されたので、話しを伺い、問題解決のサポートすることもありました。入職後も連絡をしておりますので、相談であったり報告であったり様々ですが、お話を伺いながら対応をしています。

また、弊社はアルバイトの求人も扱っておりますので、医師のキャリア形成や働き方によっては、アルバイトのご案内もしています。転職という一回きりのご縁ではなく、アルバイトや単発の仕事も合わせてご紹介できることで、医師としてのキャリアをトータルにサポートできるのが我々の強みです。

医師、病院双方が満足のいく紹介をし続けることです。

1件1件すべてが前例も同じケースはなく特別であるため。紹介する側、される側の状況、ニーズをきちんと伝えること、認識の相違がないように間に入ることなど、双方に満足していただくことだと考えています。

より多くの医師にとって、転職活動を一緒にしている人と思ってもらうこと、病院にとっては、一緒に求職者を探してくれている人と思ってもらい、ギャップの少ない転職を支援し続けることだと考えております。

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