特集：Dr.転職なび/Dr.アルなび/Agent×Mstage（株式会社エムステージ）インタビューNo.2

決定的に違うのが所属コンサルタントのレベルです。弊社では、総務を含めた全ての社員に対し、「医療経営士３級」の取得を必須義務としております。

また、常勤医師転職を担当するコンサルタントについては、原則、「医療経営士資格」の取得が必須となっております。「医療経営士資格」を取得するには、医療機関の経営に精通するレベルの知識が求められるため、医療経営知識の観点からも、先生に求人をご案内することが可能となっています。

医療経営士資格の保有者は、病院の診療データ（患者数、手術数など）を見ることで、その病院がどういった機能を持っているのか、どういった強みを持っているのかを数字で判断することができます。

弊社は「最新化（内容をアップデート管理すること）された求人数」では、国内トップレベルであると自負しております。ただ単に求人数を揃えるのではなく、しっかりと情報がブラッシュアップされ、更新された求人数として多く保持しているということが、医師の皆様にとっては非常に重要な事だと思います。

よくご存知ですね（笑）。ただ単なる求人情報を掲載しただけの薄っぺらな求人票は、どんな能力の低い医師紹介会社でも簡単に作成できます。弊社では、単純な求人情報だけでなく、先生が具体的に入職した際の勤務状況がイメージできる求人票作りにこだわっています。

弊社の求人票には、１日の勤務スケジュールを記載することもありますし、（職場に）どのくらいの業務ボリュームがあるか、医療機関の体制がしっかりしているのかなどを具体的に掲載していきます。

常勤の求人であれば、どのような患者層が来院し、どのレベルまでの治療を行うかなど、「勤務レベルの深さ」をできるだけ掘り下げて求人を作成しています。

弊社では保有求人数だけでなく、１件１件をどのレベルまで診療をするか、まで情報を掘り下げて把握しております。

ここ１年間は、日本全国で３千名程度の先生からご登録頂いております。

エムステージ（旧メディカルステージ）は医師専門で人材紹介業務を10年以上行っておりますが、全国に10拠点の支社を持っております。

全国に拠点を持つ理由として、直接、医療機関に足を運んで、生のデータや情報を収集できる体制をとっているからです。

また、弊社ではこの度、沖縄に支社を出しました。沖縄の医師転職事情は特徴的で、まず、沖縄のほとんどの医療機関は医師を募集しております。また、沖縄で就労している先生の7割が（沖縄）県外から来ている先生です。

我々が沖縄に進出した理由として、先生方の生活と働くということをセットでご提供したいというコンセプトを持っているからです。

沖縄でのライフスタイルに羨望をもつ医師は県外に沢山いらっしゃいますし、弊社では、沖縄県と協力体制を取りながら、沖縄生活と沖縄での仕事を合わせたご提案として、情報を発信していく予定です。

弊社の究極目標は「全ての医療機関様の求人を確保すること」です。ただ、現状はそのレベルまでは100％到達できていません。ただし、医療機関様専門の求人システムを構築しており、医療機関様からダイレクトで求人が掲載できるような体制を取っています。

また、医療機関向け営業部隊を中心に、現場に直接足を運ぶスタイルの直接的な独自コンタクトを行っているため、ほとんどの医療機関の求人情報を抑えることができていると言えます。

転職支援を行った先の勤務開始後に、（当初予定していた）勤務条件や働き方が異なっていた、というズレは生じておりません。しかし、看護師の業務レベルですとか、同僚医師のキャラクターによる、意図しないズレなどが生じるケースがまだあります。

こちらについては、先生の勤務後に転職先評価（フィードバック）を弊社宛に頂いており、このデータが社内にかなり蓄積しており、これらを多くの先生方に共有化させて頂いております。

弊社運営のサイト「Dr.アルなび」を通じ、昔から医師アルバイト分野の支援は得意とさせて頂いております。

課題としては、求人数を如何に充足・維持させ、１つ１つの求人情報を最新化させていくか、という事が重要であると認識しています。

この点については、各求人情報に「掲載期間」を設け、一定期間が過ぎるとアラートが鳴り、担当者が求人情報内容の確認と刷新と最新化を図る仕組みになっております。

専門システムの利用によって、ご応募頂いた医師の勤務が円滑に決まるような形になっております。また、高性能・セキュアなシステムですので、個人情報の漏洩がない安全なシステムになっています。

先程も少し触れましたが、専門知識として「医療経営士資格」の取得は必須化しております。

また、一般知識と見識を深めるため、年2回の「日経テスト」の受験も必須化しております。当然、一定以上の点数を取得しなければなりません。

更に、医療業界において重要な情報や話題については、広報として社員全員に共有化される形を取っています。

はい。全ての社員が一定以上の医療知識レベルを保つことにより、円滑に業務が行えますし、教育レベルの標準化を行うことができます。また、医療機関からもこういった社員教育の取り組みについて、非常に高い好感度と評価を持って迎えられております。

はい、結構いらっしゃいますね。理由を伺うと、「弊社コンサルタントのレベルの高さ」「保有情報量」「クチコミのような表に出ない保有情報」などが鞍替えの大きな理由を占めているようです。

弊社では2015年4月に、「Joy.net」という女性の先生に特化した求人情報発信サイトをオープンする予定です。

こちらは子育て中の先生に当直無し求人情報を提供したり、ワークシェアリングが可能な医療機関情報を提供したり、女性の先生同士が交流できるコミュニティサイトのような機能を装備する予定です

はい、やはり多くの医師にとって、高額年収求人の案件は非常に魅力的ですので、弊社としても積極的に集めるようにはしております。

ただし、高額年収求人の裏側には「無理な勤務が強いられる」というようなケースも多いので、本当にその高額年収求人が、就業するに値する内容なのかどうかをチェックしております。

下手をすると、高額な年収と引き換えに、過労を極めた末の早期退職に繋がる場合すらあります。こういった高額年収求人の裏に潜むリスクをヘッジしながら、求人募集をご紹介しております。

やはり入職後（のフォロー）は重要ですので、医師の先生方が本音を言えるように、アンケートという形でご意見を伺ったり、入職後も定期的に面会させて頂いたりしながら、フォローアップをしております。

はい、弊社のポイント制度ですが、先生方に日頃の感謝を示す制度です。勤務後にアンケートなどを回答頂くとポイントが獲得でき、且つ、これから転職を新たに考えている他の先生にとっては、そういった回答が先生方同士の勤務先情報の共有に繋がる仕組みです。要は「賢い求職活動」をしていただくための施策ですね。

実際にポイントをためて頂くと、色々な商品などの特典と交換することが可能ですので、多くの医師の先生に活用して頂いております。

一番重要なことは、医師からの求職ニーズと医療機関からの求人ニーズに、ミスマッチを起こさないことです。

先生方にとって転職は非常に大きな人生の分岐点です。仮に（転職に）失敗してしまうと、医師キャリアに大きなダメージを受けてしまいます。

現場の人間関係など、なかなか医師紹介会社が取得するには難しい情報も多いですが、そういったところこそ頑張って力を入れてチャレンジし、情報収集を図ることができる医師転職支援の仕組みを作っていきたいと思っております。

弊社は医師求人というものについて、先生の希望条件を起点とする「オーダーベース」で作り上げられると考えております。

先生方が考えるワークスタイル、ライフスタイルに併せてオーダー頂けるサイトがあってもいいのでは？と考えたのが始まりです。

例えば、子育て重視で働きたい、キャリア重視で働きたい、都会で働きたい、地方で働きたい等、先生からのオーダーベースに求人を作れるサイトが、「Agent×Mstage（エージェントバイエムステージ：旧メディカルステージ）」です。

これまでのように、まず先に求人情報が存在して、それに対して先生が人生を合わせていくのではなく、先生の望む人生が先にあり、それに合わせたオーダーを弊社が承り、オーダーマッチした求人募集を作り出していくという発想の転換です。

また、ひとりひとりの弊社転職エージェントの顔を出しており、経歴、特徴、強み、得意エリアなどを明記しておりますので、先生方はご安心してご依頼頂けるサイトになっています。

「医師紹介会社に連絡したら、全く経験のないド素人が担当としてやってきて、担当変更も受け付けない」というようなミスマッチは発生いたしません。

転職というのは医師人生の大きな転機であり、だからこそ、各担当者の顔は勿論、キャラクターなどを事前に知って頂き、安心してご連絡して欲しいと考えています。

医療経営士資格の取得必須に始まり、専門知識勉強会を行ったりすることにより、弊社エージェントの質の高さについては絶対の自信を持っております。

加えて、実際に顔を見せることによって、エージェントひとりひとりに「責任感」が生まれてきますので、これもエージェント個人の情報開示の目的といえます。

今後は更に、医療機関営業の担当者も顔出しで紹介していく予定です。当然、こういった担当者の人材資質ついても、弊社が自信を持っているからこそできると言えます。