URLが変更されています：CME＠医師転職（株式会社CMEコンサルティング）の評判・口コミ

 

現在の企業レビュー結果…「AA評価」

 

総評：医師の立場に寄り添う姿勢が明確…AA評価に妥当

 

株式会社CMEコンサルティングが運営するCME＠医師転職はかなり多くの医師求人を保有していると一見思われました。同社を調査した2014年5月21日段階で、常勤医師の保有求人件数は9291件にもなります。これは、大手サイトと比較しても遜色ない件数です。

 

これだけ考えた場合、ある程度の高評価に値すると考えられたのですが、検索結果の求人に過去の求人数（死に求人）が相当混じっている様子でした。これでは単純に高い評価は出せません。AA以上の評価をだすのはためらわれるため、今回はA評価が妥当だと思われます。非常に惜しい医師紹介会社です。

 

また、非常勤、スポットと並べて健診スポットを独立して検索できるようにしてある点などは、かなり評価してよいと思われますが、残念ながら、こちらに関しては63件とかなり件数が少なく独立させるほどではないように思われます。

 

全体的に常勤の求人件数の規模を考えると、非常勤、スポット、健診スポットの件数は少ないように思われ、その辺も総合評価としては若干マイナス材料になります。

 

さらに評価を下げざるを得ない点として、検索結果にさらなる不信感を生じさせる内容があります。例えば、検索項目に医院の区分があるのですが、医院によっては二重登録する（例えば一般と療養等）場合があると思うのですが、その場合、各項目ごとに検索した場合、数は全体数より多くなるはずです。

 

ところが、そうした検索の合計数は全体数よりも少なくなってしまい、検索結果そのものに対する信憑性を損ねてしまいます。これが、システム上の不備なのか、項目の分類のミスなのか、あるいは意図的なもの（水増し等）なのかは不明ですが、若干不安を覚えるのも事実です。

 

ただし、全体的には例えば常勤とアルバイト（非常勤、スポット等）で色分けしてあったり、地域ごとにも色分けするなど、非常に見やすくしてあるユーザビリティでの高ポイントや、単なる求人検索だけでなく、「科目別の転職事情」や「忙しいドクターのための会計税金3分講座」のような読み物的な内容もあり、医師紹介会社サイトとしては相対的に充実している部類にはりいます。

 

会社概要：株式会社CMEコンサルティング

会社名	株式会社CMEコンサルティング
サービス名	CME＠医師転職
設立	2011年9月
代表者	代表取締役社長　荒田宏範
資本金	2000万円
年商	1億7千万円
従業員数	15名
コンサルタント数	非公開
所在地	〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-18-1 Shibuya INCS 4F
連絡先	03-3496-6108
営業拠点	4（東京、名古屋、大阪、福岡）
厚生大臣認可	13-ユ-305280
医療従事者会員数	非公開

 

 

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

 

 

業績について

 

運営母体である株式会社CMEコンサルティングは売上及び利益を公開しておりませんが、人材募集サイト「転職会議」上にて同社自身が売上高のみ公表しておりましたので、その数値を記述しておきます。

 

売上高（H25）	利益高（H25）	売上高（H24）	利益高（H24）
1億7千万円	非公開	1億3千万円	非公開

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

 

同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月12日 SimilarWebにて調査。全体のアクセスデータが不十分で調査結果がでませんでした。つまり、まとまった規模のアクセスが集まっていない医師紹介会社サイト（月間1万PV以下、1日訪問数200名以下）として認識してよいと思われます

 

アクセス参照元サイト

 

同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。

 

アクセス検索キーワード

 

同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。

 

 

創業３年目の新鋭企業

 

創業が2011年の9月という非常に若い企業が運営母体となっています。そのため、詳しい業績等は不明ですが、わずかな期間で名古屋、大阪、福岡という重要拠点に支店を設けるなど、かなり急ピッチで拡大しているように見えますがどうなのでしょう。採用も随時行なっているようで、募集している職種もコンサルタントと内勤のコーディネーターを各地で募集しており、まさに急成長をしている様子が伺えます。

 

医師求人数（2014年5月21日調査）

常勤医師	非常勤医師	アルバイト（単発）
9291件	963件	596

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※上記数値は求人結果のスクリーニング調査をこなっておりません（詳細はこちら）

 

 

支社のある地域の常勤数は群を抜く

 

スクリーニング調査を行わずに単純に検索結果の数値をそのままうけとると、常勤の求人数の多さが最大の特長となっています。特に営業拠点がある関東（東京）、近畿（大阪）、東海（名古屋）、九州（福岡）の求人件数は目を見張るものがあります。関東は3600件超、東海で800件超、近畿は1500件弱、九州でも1200件弱の情報を保有しています。

 

これらは非公開求人件数を含めてのものですが、（同サイトでは非公開求人と明示はしていませんが、公開求人は公開求人と明示しているので、それ以外で医院名を明示していないのは非公開求人と判断しました）支社をおいて、とコンサルタントが営業をしている証拠だと思います。正直、創業３年目の企業としては驚異的な数字のように思いますが、実際の現場はどうなのでしょうか？

 

全ての求人情報が同社営業開拓のオリジナルと仮定して、他社の協力なしにここまでできるのでしょうか？ちょっと実態があまり見えてきません（ご存じの方は是非状況をお知らせ下さい）。

 

また、支社のある地域の件数が多いこともそうですが、実は全国的にもそれほど弱みと思える地域がないのも特徴のように思います。例えば東北などは多くのサイトで件数が極端に少なくなりやすい地域ですが、一番少ない秋田県でも30件超、岩手県、宮城県、福島県で100件を超えています。

 

正直、大手の医師紹介会社でもここまで網羅した医師求人数を確保することは至難の業です。創業まもないCME＠医師転職が、どうしてこのような医師求人数を保持できるのでしょうか・・・今回の調査で一番不思議だった点です。

代表取締役社長　荒田宏範氏

 

CME＠医師転職（株式会社CMEコンサルティング）代表取締役社長である荒田宏範氏は、大手老舗医師紹介会社で幹部として医師紹介事業に携わった後、CMEコンサルティングを立ち上げました。大手老舗医師紹介会社では、初期メンバーの1員として大きく事業拡大に貢献したとされていますが、ウェブ内外で荒田氏の公式なプロフィールは公開されておりません。

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社モード・プランニング・ジャパン提供の「CME＠医師転職」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

 

 

残念ながら、「CME＠医師転職」のトップランキング入りはどの分野でもありませんでした（※その理由はこちら）。また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

 

 

常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
非公開求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
東京 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
東京 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
東京 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
大阪 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
大阪 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
大阪 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
北海道 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
北海道 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
北海道 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
愛知 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
愛知 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
愛知 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
福岡 常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
福岡 非常勤求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
福岡 スポット求人募集数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
年収1800万円以上求人数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
健診・人間ドック求人数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
産業医求人数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
美容外科皮膚科求人数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）
当直なし求人数 部門	ランキング圏外（アクティブ求人数不明）

 

株式会社CMEコンサルティングの運営するCME＠医師転職ですが、常勤の医師求人件数を額面通りに受け取るならば、文句なしのA評価ですし、その上のAAあるいはAAAでも不思議ない医師求人会社のようにも思います。

 

しかし、前述したように検索結果が検索の仕方によって若干数字が違う場合もあり、また、例えば「美容」の科目で検索した場合に、老健施設が多数混入してくるような場合すらあります。そして過去の死に求人が混じっているので、実際に稼働しているアクティブ求人数の数がいまいちはっきりしません。検索結果に対する信用性が若干低くなってしまうのが、残念です。

 

この一つの要因としては科目の分類の仕方に問題があるようにも思えますし、（科目不問の施設も全部含まれるため）もう少し工夫することで、解決できる問題もあるように思います。

 

加えて非常に残念なのは、所属コンサルタントの情報が皆無であることです。

 

CME＠医師転職のウェブサイト上では「業界トップクラスの実績を誇るベテランエージェント（コンサルタント）、医師転職を無料で徹底サポート」と表現しています。創業からわずか3年で「ベテランーエージェント」と言い切るのですから、ヘッドハントなり何なりの方法で有力人材を他の医師紹介会社から移籍させてくるしか人材確保の方法はないはずです。生え抜きの業界3年生コンサルが「ベテラン」なはずはないですね。もしそうでないならば、少々羊頭狗肉の臭いがしてきます。

 

しかし、逆にいえばこのＣＭＥ＠医師転職にとって、一番の弱点は本当の意味での実績だと思います。創業から3年弱という企業としてのバックボーンが弱いなかで、これだけしっかりしたシステムと求人数（正確なアクティブ数が不明とはいえ）を誇れるのはなかなか他の医師紹介会社には真似ができません。

 

残念ですが、言葉だけで「ベテランエージェント」と称しても、その言葉の裏づけを読み取ることはできません。せめて、コンサルタントの経歴だけでも明示されていれば、より利用者の安心感が生まれると思います。

 

このような2,3の欠点はあります。そのことにより絶対的な安心感を与えることはできません。しかし、大手医師紹介会社にも匹敵するような情報を提供してくれるCME@医師転職は決して単純な低評価企業でないと判断しています。

 

非常勤、スポットを探す医師には積極的にお勧めすることはできませんが、常勤の転職を考えている医師にとっては、選択肢として極端に悪くない医師紹介会社ですので、今後の期待も込めてA評価としておきます。