エムスリーキャリアの評判・口コミ・ランキング

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現在の企業レビュー結果…「AAA評価」

「評価6項目」平均4.83の医師師紹介会社

運 営 会 社 の 信 用 性	【5/5】 ★★★★★
システム 及び セキュリティ	【4/5】 ★★★★☆
コンサルタントのスキルと信頼性	【5/5】 ★★★★★
求 人 の 量 的 質 的 評 価	【5/5】 ★★★★★
柔 軟 な 対 応 と 条 件 折 衝 力	【5/5】 ★★★★★
医療業界への精通度	【5/5】 ★★★★★

 

「エムスリーキャリアエージェント」転職求人支援サービスの特徴

評価↑ポイント

○他社を圧倒する保有求人数ボリューム
○業界最大手の組織力で医師転職を成功に導く
○個人能力の高いコンサルタントが多数在籍
○医師ニーズに基づき、医療機関と直接交渉で転職支援
○圧倒的に他社より強い「常勤転職」の支援体制
○「定期非常勤求人」への注力も近年盛ん
○m3.comをベースとする総合医療支援情報網の整備
○転職を医師に「無理強い」することがない
○全国どこでも対応が可能な転職支援体制
○医療機関、企業からの高い信頼度と多数の常勤求人枠

気になるポイント

△「コンサルおすすめ求人」等のウェブ更新が他大手より少なめ

評価↓ポイント

×外部第三者機関からのセキュリティチェック不足

 

【ここに注目】：医師の常勤転職で他社を寄せ付けない高得点

 

日本には既に200社以上の医師紹介会社があると言われています。実際、医師の皆様が転職を考える際には「どの医師紹介会社に登録すれば失敗がないのか」という点が最も関心のあることだと思われます。

 

たった1度の転職でその後のキャリアを棒に振ってしまった先生を多数見てきた当研究所としては、最初の転職時にこそ、しっかりとしたリサーチと慎重な心構えでパートナーとなる医師紹介会社を選んでほしいと思っています。

 

そんな中、エムスリーキャリアエージェントは数少ないAAA判定（登録を強くオススメする）の医師紹介会社であると断言させていただいております。

 

ソニーグループである「m3.com」をご存じない医師の先生は最早少ないでしょう。医師会員数が20万を超えた「m3.com」の情報基盤をフル活用させることで、医師のキャリアパス設計と医師不足をはじめとする地域医療課題への貢献を目的として設立された関連企業が、エムスリーキャリアエージェントを運営する「エムスリーキャリア株式会社」です。

 

 

総評として、日本では既に200社を超えたと言われている医師紹介会社の中で、数少ない、当研究所が「AAA評価（強く登録をオススメする）」を与えた企業とさせていただいているには、それ相応の理由が多数あります。

 

まずは、エムスリーキャリアエージェントは転職希望医師の登録数を３年間もの間、業界No.1を維持し続けております（2015年9月16日現在）。

 

医師紹介会社としての業歴としては業界最古参ではないものの、親会社グループの潤沢な資金力であっという間に市場を席巻した同社は、ひとりひとりの医師からの常勤転職ニーズを緻密に吸い上げ、豊富な求人情報網の中から、適した案件を丁寧且つ立体的に紹介してくれます。

 

それどころか、登録医師の転職ニーズに適合する求人がない場合、直接に医療機関と交渉をすることで、ニーズに合致した求人を創り出すことに長けています。

 

当然、医療機関に「求人ポスト」を創り出すための直接交渉には、大変な労力、知識、経験が必要になるため、エムスリーキャリアエージェントでは、医療経営士資格取得といった、一般医療知識習得はもちろん、徹底した独自社内教育・研修プログラムを完備させて、日々、所属コンサルタントの能力研鑽に手を抜きません。

 

他の医師紹介会社のように、まともな社員（コンサルタント）教育も行わないで、コンサルタント個人個人の資質に依存した紹介サービスを行うのではなく、豊富な組織力と資金力で社員（コンサルタント）能力を高レベルで標準化を図ることにより、総合組織力による転職支援を行なっている点が大変好感持てます。

 

保有求人情報についても１万件以上の豊富な常勤医師求人数を誇り、非常勤医師求人数（定期アルバイト医師）に関しても、常に多数の案件を保有しているのが確認されています。これも、医療機関営業専門のテレコールスタッフ部隊が社内に存在するからでしょう。

 

尚、営業拠点は東京と大阪の２拠点ですが、港区芝公園にある本社から全国にスタッフが即馳せ参じて転職支援対応を行うことができる体制になっており、全国エリアを完全に網羅している状況にあるので、地方在住の医師が転職する際でも、心配なくエムスリーキャリアエージェントに声をかけることが出来ます。

 

一方、単発アルバイト（スポット医師）案件に関しては、親会社の一部門を引き継ぐ形で行なっていたため、当初はあまり誇れる数がなかったようですが、ここ最近になって、麻酔科医専門医師紹介会社である「アネナビ」を傘下に収めたり、協力提携会社が保有するスポット求人が照会できる「m3.com CAREER」を拡充化されるなどの施策によって、非常に充実した求人数が確認されるようになりました。

 

とはいえ、単発アルバイトに関してのみはMCドクターズネットなどの後塵を拝しているというのが客観的な見方ですので。今後の更なる改善が望まれます。

 

いずれにせよ、相対的にエムスリーキャリアエージェントに正面から拮抗できる競合企業は非常に少なく、医師紹介会社を通じての常勤転職を考えるにあたって、エムスリーキャリアを避けて通ることは、もはや不可欠となりつつあります。

 

特に、初めての転職に失敗したくない医師の先生には、ぜひとも最初の登録先として同社を選択することを、当研究所は自信を持って強くお薦めいたします。

 

 

「エムスリーキャリアエージェント」評価チャート（５段階評価）の詳細解説

組織力と資金力で、他社を凌駕する手厚く高レベルの転職支援が可能

医師転職支援サービスを提供するには、当然、それなりの経費が必要になります。その大部分はコンサルタント（エージェント）を始め、バックアップの社員を含めた人件費なのですが、一般的には最低でも従業員一人当たり2000万程度の年間売上を立てなければ、（かなり低く見積もって）年収400万円ほどのコンサルタントを雇っても利益が生まれません。

 

近年の医師紹介会社業界への他業種参入活発化により、この業界は大変な競争にたたきこまれています。

 

脆弱な中小の医師紹介会社の中には、（エムスリーキャリアエージェントのような）大手の参入ですっかり体力がなくなり、倒産寸前にまで陥っている例も珍しくありません。

 

倒産まで行かなくとも、会社の資金力が枯渇すれば、当然のことながら、転職支援サービスそのものの質に多大なマイナス影響が生まれてきます。

 

例えば、ファズナ株式会社（現：QQドクター株式会社）のように大量の幹部社員離脱を招いたり、株式会社リンクスタッフのように登録医師に対するチェックが甘くなり、ニセ医者を病医院に派遣してしまったり、株式会社ドクタープラネットのように、資金不足に追い込まれたあげく、意図的にニセ医者を病医院に紹介しないと経営そのものが成り立たないというような、とんでもない刑事事件、民事事件につながるトラブルが散見するようになりました。

 

また、株式会社ベリ・マッチのように、意図的に好条件の架空求人や充足済み求人を掲載することで医師をかき集め、応募してきた医師には全く別の求人を紹介するという、目の前の資金欲しさのために、倫理観のない営業を行っている（行っていた）不埒な医師紹介会社は無数にあります。

 

ここまで極端な例にならずとも、資金不足体力不足による登録医師へのサービス低下を嘆く声は中小の医師紹介会社の中では珍しくありません。

 

あまりに医師が望む就業先とかけ離れた、つまり、医師紹介会社の利益にのみつながるような案件で、半ば無理やりマッチングさせることを繰り返した結果、良心の呵責に耐えられずに鬱病を発症して会社を去っていくコンサルタントもいます。

 

このように、医師紹介会社を選ぶ際には、まず最初に登録候補対象となる医師紹介会社の体力（資金力）に視線をきっちりと注いでいただきたいと思います。資金力のない医師紹介会社にオーダーをした挙句、転職支援中に倒産でもされたら目も当てられません。

 

その意味でエムスリーキャリアの体力（資金力）についてですが、「全く問題ない財務健全性を誇る」ところですので、ユーザー医師側が心配するようなことはまずないでしょう。

 

注目すべきは「本当の意味の組織力」

資金力の次は組織力に注目してください。

 

組織力というのは、ただ単純にでかい会社ならそれでいいというわけではありません。医師紹介会社の老舗といえる某L社などは、従業員数が230名を超えており体制としては大手といえるでしょうが、その内実はというと大手というのには全くふさわしくない会社（＝賢い医師が登録するに値しない）であると、当研究所は判断しています。

 

例えば、単純に所属コンサルタントの離職率を調査してみると、企業規模が同じでも、エムスリーキャリアエージェントの方が圧倒的に良質なサービスを提供できる組織体制となっていることがよくわかります。

 

確かに、単純な企業規模だけでみても、エムスリーキャリアは十分な資金力（ソニーグループのバックアップ）に加えて、人的な組織力（社員数190名強、有力コンサルタント20名強）を保有しているといえるでしょう。

 

しかしここで重要視したいのは「本当の意味での組織力」です。

 

どういうことかというと、ほんの極一部しか存在しない個人プレーが得意なエースコンサルタント社員の働きに、組織全体がおんぶにだっことなっていないかどうか？という判断基準を持つことです。

 

つまり、「本当の意味での組織力を有する医師紹介会社とは、その組織に所属するコンサルタント人材の誰をピックアップしても、ほぼ同じように高水準のスキルと経験値を有している企業のこと（＝人材能力の標準化）です。更に、単独個人で医師をサポートするのでなく、複数人によるチーム体制で医師の転職をサポートできているかどうか、ということが重要となります。

 

こういった組織的な転職支援が可能な体制を作るためには、一部のエースコンサルタントだけに頼るのではなく、企業全体としてキャリア担当者やコンサルタントを訓練するスキームや教育プログラムが用意されていたり、たった1名の担当者を医師にあてがって全て終わらせるというスタイルではなく、常に複数人数を担当（もしくはバックアッパー）として、医師の面会させて、そのニーズを細かく汲み取った上で、理想的な求人募集を提供する必要があると当研究所は考えます。

 

「オールオアナッシング」とも言える個人プレーで全てを完結させる医師紹介会社より、社員コンサルタント全員の教育レベルが一定以上高く標準化され、尚且つ、チーム力で医師紹介業務にあたっている企業という2つの条件が同時に揃ってこそ、「本当の意味での組織力」を持っているといえるのです。

 

その意味でも、エムスリーキャリアは数ある医師紹介会社の中で、おそらく唯一最初の面会時から複数名のコンサルタントを動員し（他社の殆どは最初から最後までたった1名の担当で業務を完結させるはずです）、多面的に医師のニーズを汲み取ることで、きめ細やかで丁寧、且つ、失敗のないキャリアプランニングを行なっている会社であると言えます。

 

確かに医師紹介業界には、エースのような能力の高い人物が少数存在するのも本当ですが、組織全体で数多くの登録医師のケアをする必要が有るために、全ての紹介業務をエースコンサルタントに背負わせるわけにもいきません。

 

当然、あなたがエースコンサルタントを指名したとしても、それが100％受け入れられるとは限らないわけです。

 

結局は、個人コンサルタントのスタンドプレーを許さず、全ての所属コンサルタントに対して、高い次元の能力を維持させるためのスキルアップシステムや教育システムを保有している医師紹介会社を優先的に選ぶことで、組織力重視のチーム戦術が生かされ、常勤求人、アルバイトマッチングといった
「転職という人生の大勝負」に勝てる可能性が高まってきます。

 

人生を他人に預ける医師の立場を客観で考えてみましょう。

 

能力の低いコンサルタントが担当についてしまうことで、その後のキャリアパス全てが崩壊するといった人的選択ミスが発生する可能性を、出来るだけ最小限に食い止めることこそが、成功する転職につながるのは言うまでもありません。

 

その意味で、所属コンサルタントの人材能力を高い位置で標準化させることに成功し、且つ、チームプレイによる医師転職支援方針を取っている当社の組織力には、高く評価するものがあると認識しています。

 

会社概要：エムスリーキャリアエージェント（エムスリーキャリア株式会社）

サービス名	エムスリーキャリアエージェント、m3.com CAREER、アネナビ！
運営法人名	エムスリーキャリア株式会社
株式公開状況	親会社のエムスリー株式会社は東証一部上場
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス16階
設立	2009年12月
資本金	5,000万円
従業員	190名
登録医師数	25万人（m3.com医師会員）
売上高	86.3億円
支店・事業所	東京・大阪 （2拠点）
代表者	代表取締役　羽生崇一郎 氏
許認可等	有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-304437）、一般労働者派遣事業許可番号（派13-305171）

 

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

 

 

関連企業

• エムスリー株式会社
• エムキューブ株式会社
• 株式会社エス・エム・エス
• エムスリードクターサポート株式会社
• エムスリーマーケティング株式会社
• 株式会社アネステーション 等

企業トップの実像

 

代表取締役　羽生崇一郎氏

「エムスリーキャリアエージェント」を運営するエムスリーキャリア株式会社代表取締役である羽生崇一郎氏の詳細プロフィール等は下記のとおりです。

 

 

医師以外の人材紹介事業有無

 

医師以外の人材紹介	薬剤師
医療以外の人材紹介	病院事務職

 

運営元企業の業績

 

エムスリーキャリアは売上と利益を公開しています。多くの医師紹介会社が売上と利益を非公開（もしくは売上だけ公開して利益を非公開）にしている中、財務情報を公開している姿勢は好感が持てるとともに、フローとしての流動資金力に自信がある裏付けと言えるでしょう。売上、利益共に増収増益傾向が続いており（2018年4月10日現在）、財務状況についても強靭な組織力にますます磨きがかかっている印象です。

 

売上高（H29）	利益高（H29）	売上高（H28）	利益高（H28）
8,495百万円	1,724,000千円	6,925百万円	1,531,000千円

 

２．システム及びセキュリティ：評価４　★★★★☆

業界トップランクのサイトアクセス

 

エムスリーキャリアエージェントのサイトアクセスは医師紹介業界トップランクレベルを誇ります（※下記ahrefsアクセス解析を参照）。ブランド力の高い同社ですから、相対的に高いアクセス数はさして驚くことではありませんが、医師に限定したユーザーを対象とするサイトとしては異例のアクセス数です。

 

同社アクセスに大きく寄与しているのは、医師向け情報サイト「m3.com」からアクセス流入が大きな影響を持っているのは間違いないですが、「エムスリー」というキーワードを指定したフリーアクセスが多いことから、同社名ブランド力が非常に高いことがよくわかります。

 

医師個人情報保護に対する考え方と体制づくり

 

エムスリーキャリアエージェントは登録する医師の個人情報を重要管理していることが、当研究所によるインタビューからもよくわかります。

 

医師に登録を無理に進めることはないのは勿論、登録後の医師個人情報に関しては、SSLデータ暗号化はもちろん、社内でも情報アクセスできる人間を限定するなどの対応で厳重管理をする一方、医師から自己情報の削除申請があった場合は、速やかに情報を削除して不要な漏えいが発生する可能性を断ち切っています。

 

第三者機関によるセキュリティチェックがあれば尚良かった

 

欲を言えば、プライバシーマークやISO等の第三者機関によってセキュリティチェックが定期的に行われるシステムが導入されていれば完ぺきでした。どうしても自社だけでは甘くなってしまうセキュリティ体制を強固にするには、外部の力を借りるのが最も適当と言えます。
この点だけは減点させていただき、評点は4とさせていただきました。

 

 

 

サイトセキュリティと個人情報保護

 

サイトSSL化	済み
プライバシーポリシー/個人情報保方針	あり
外部機関によるセキュリティ認定/認証等	なし
医師免許確認プロセス	登録後の医師免許確認プロセスあり

 

求人検索可能項目

 

就労形態/報酬別

常勤	定期非常勤	スポット（単発）	年収別検索
〇	〇	〇（アネナビ、m3.com CAREER）	〇

エリア別絞り込み

地域ブロック	都道府県	市町村	中心地・郊外	最寄駅
×	〇	〇	×	〇

科目別検索

内科	外科	その他
一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、腎臓内科、血液内科、心療内科、神経内科、内分泌内科、老人内科	一般外科、消化器外科、心臓外科、呼吸器外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、美容外科	リハビリテーション科、小児科、産婦人科、婦人科、精神科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、乳腺外科、泌尿器科、放射線科、人工透析、麻酔科、人間ドック・検診、救急

検索絞り込み条件

施設区分	キャリア/年齢・経験	お好み条件	応募形態
一般、療養型、精神、老健、ケアミックス、クリニック、産業医（企業）、製薬企業、その他	60歳以上OK	年収1800万円可能、当直なし、週4日・ゆったり勤務、休日しっかり、通勤便利、専門医取得・認定施設、医療機器・設備充実、女性医師におすすめ、人気エリア、先進的医療・高度な医療・特殊医療

その他

フリーキーワード検索	おススメ/特集企画型検索
可能	各コンサルタントおすすめ求人、今週注目の求人

 

サービスサイトのアクセス推移

 

アクセス状況（自然検索及びキーワード）の全体分析

 

同社運営サイト「エムスリーキャリアエージェント」への直近アクセス推移は上記のようになっております（※2018年4月10日 ahrefsにて調査。数値は推定値）。世間で話題になったGoogleアルゴリズム変動要因からか、直近では全体的なアクセスが低調傾向に入っていますが、相変わらずビッグキーワードでの上位表示が目立ちます。
他社からしたらかなり羨ましい状況といえるでしょう。

 

上位キーワード、検索上位ページ

 

同社のアクセス流入は、予想通りその多くが「MR君（http://mrkun.m3.com/）」「m3.com」といって、同社グループ所有のオリジナルメディアがアクセス元となっております。自己メディアを持つ医師紹介会社の強みがはっきりとみてとれるでしょう。

 

同社サイトへのアクセス検索キーワードは「エムスリーキャリア」「m3キャリア」が最も多く、ブランドが指名買いされている状況を表しています。また、「産業医 求人」「産業医 募集」といったビッグキーワードからの流入も多く、SEO対策がかなり上手く成立していると判断できるでしょう。

 

３．コンサルタントのスキルと信頼性：評価５　★★★★★

無理に転職をすすめない姿勢

 

エムスリーキャリアエージェントのコンサルタントは「まだ転職するかどうかわからない医師に対し、無理やり転職を進めることは一切しない」と明言しています。実際に同社に登録した医師からも、転職を無理強いされることもなく、面接まで進んだとしても途中撤退はいつでもOKと、他社と違って強引な面が一切なかったと証言を多数受けています。

 

社内教育体制と優秀なコンサルが離職しない仕組み

 

同社に関してはこちらのページなどでも詳細を記述しておりますが、非常に綿密な社内教育体制を有することで、所属するコンサルタントの全体的教育レベルを非常に高く平準化することに成功しております。「結局は担当となるコンサルの能力次第」とも揶揄されがちな医師紹介会社業界で、所属コンサルタント能力の平準化は非常に頼もしい限りです。

 

また、エムスリーキャリアエージェントは社員（所属コンサルタント/エージェント）を非常に大切にする会社で有名です。社員が離職しない組織づくりに資源を投資することで、結局は、登録されたカスタマー（医師）に対する万全のサービスサポートがかなうからであるという考えに基づいています。

 

 

所属の医師転職コンサルタント/キャリアエージェント

 

同社に所属されているコンサルタント/エージェントの紹介ページが見つかりました（※同社に所属しているコンサルタントの一部であり、所属確認ができた方のみ表記してあります）。

 

引用：https://agent.m3.com/company.htm

 

 

４．求人の量的質的評価：評価５　★★★★★

文句なしの求人情報保有数の豊富さ

 

病医院の求人掲載は無料掲載が基本とはいえ、就業成約した際には医師年俸の15～20％という金額を医師紹介会社に支払うケースがほとんどです。従って、現実的に組織力（法人営業力）がない医師紹介会社ですと、掲載させる求人募集数を開拓して増やし続けることが難しくなってしまいます。

 

もちろん、極端なディスカウントや無料登録で掲載求人数を増やすことはできますが、そういった求人募集の質が悪いことは皆様も直感的にお分かりになると思います。

 

一定以上の求人情報数を確保するには、相応の営業費用がかかってくることになります。

 

つまり、医師紹介会社の資金力と組織力は、医師求人情報の保有数にダイレクトにつながっています。

 

また、多くの他業種からの参入組企業などがナース、薬剤師、介護士の求人数と医師の求人数をごちゃまぜにすることで、総求人総数に下駄を履かせていることもありますが、こういった医師紹介会社の保有求人数はせいぜい数百件程度というのが実際のところでしょう。

 

一方、エムスリーキャリアエージェントの保有求人数をみてみると、得意の常勤求人が23,000件以上、非常勤求人が10,000件以上と、もともと弱点である単発アルバイトを除けば圧倒的な求人保有数を誇るのが一目でわかります。（2018年4月10日現在）

 

これはエムスリーキャリアの組織力資金力に加えて、医療業界内での同社ブランド力の高まりや会員数25万人を超えるm3.comのボリュームパワーによって、法人営業をかけなくとも病医院サイドから積極的にエムスリーキャリアを指名して求人情報が掲載されていることが覗い知れます。

 

また、全国8,000箇所以上存在するとされる医療機関中、実に6,000件以上の医療機関と取引きが行われているため、その広い営業カバレッジと過去取引実績の信頼性が、より多くの求人情報を集めることができる結果に反映されています。

 

ちなみに、エムスリーキャリアでエージェントは1度の相談で登録医師のニーズにマッチした求人3社分を厳選して紹介してくれます。

 

スポット求人よりも常勤求人と非常勤求人に圧倒的な強み

 

既に触れましたが、エムスリーキャリアはスポットバイト求人に関してはあまり強い会社とはいえないでしょう（その弱点をアネナビの買収や協力会社保有の求人掲載ができるm3.com CAREERで補ってはいますが…）。

 

もちろん、3,400件以上ものアルバイト案件を抱えているので必要十分に立派なのは間違いないですが、医師アルバイトに注力して運営している、競合他社などに比べるとどうしても弱みであると言わざるを得ません。

 

やはりエムスリーキャリアエージェントは常勤求人と非常勤求人の転職支援に圧倒的な強みを持つ医師紹介会社であると言えます。

 

保有している医師求人数（2018年4月調査）

常勤	非常勤	アルバイト（単発）
23,421件	10,147件	3,466件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数
※同社保有の関連求人サイト全ての合計数
※アクティブ求人数のみ検索集計

 

保有している非公開求人数（2018年4月調査）

常勤医師	非常勤医師	アルバイト（単発）
1万件以上（合計）	1万件以上（合計）	1万件以上（合計）

 

エムスリーキャリアエージェント作成の医師求人票について

基本求人票情報の有無

掲載日付	更新日付	担当者紹介	空求人掲載	充足求人掲載
×	〇	〇	なし	なし
応募特典	内容閲覧
お祝い金（キャンぺーン時）	未登録で可

勤務内容/日時の有無

募集科目	日勤内容	当直内容	勤務日	勤務時間
〇	〇	〇	〇	〇

勤務条件/募集条件の有無

給与	休日	休暇	定年制	保険等
〇	〇	〇	×	〇
住宅手当	通勤手当	学会参加	役職	募集背景
〇	〇	×	〇	〇
経験年数	年齢条件	当直有無
〇	〇	〇

勤務先情報の有無

所在地	施設概要	交通機関	病床数	標榜科目
〇	〇	〇	〇	〇
外来人数	入院人数	在院日数	臨床数	救急指定
〇	〇	〇	〇	〇
診療人員	従業員数	医師数	設備情報	カルテ種類
〇	〇	〇	〇	×

 

担当コンサルタントによる求人背景などの詳細データ付

 

医師求人票は、各紹介会社が発注元医療機関にヒアリングをした情報に基づき作成されるため、各社それぞれの特徴などが如実に表れます。したがって、求人票をしっかりと作りこめる（＝情報収集力にたけている）医師紹介会社と、言われたままの情報をただ転写したような求人票（＝低能力の医師紹介会社）を判別する、重要なアイテムとなります。

 

エムスリーキャリアエージェントの場合、各求人を担当したコンサルタントによって、求人情報が立体的に作成されています。立体的とは、求人票の定量情報からでは見えない、求人元組織の募集背景、医療機関経営情報、医師とコメディカルの人間関係などの情報を織り交ぜることで、より深くその求人の裏側を、登録医師が閲覧できるようにする工夫です。

 

 

またエムスリーキャリアエージェントの求人票には更新日がきちんと記載されています。架空求人の疑いもなく、求人データベースの更新は非常にマメに日々更新されているため、記述求人情報にごまかしなどは存在しないでしょう。

 

５．柔軟な対応と条件折衝力：評価５　★★★★★

条件交渉の主導権は医師側にある旨を重要視している

 

医師の中には、紹介会社コンサルタントの強引な勧めに流されてしまい、あまり前向きではない転職先に就業してしまってキャリアを大きく毀損する方が珍しくありません。一方、エムスリーキャリアでは、転職意思は医師の意向に任せる旨を重要視し、約束事として明記しています。

 

 

求人票にない条件もコンサルタントが交渉で獲得

 

エムスリーキャリアの求人サイトを検索し、残念ながら理想といえる求人に巡り合えなくても、実際に医師が持っている就業先への条件、ニーズをコンサルタントに直接ぶつけることで、そのニーズに合った求人をコンサルタントが求人元組織から交渉力で獲得してくるノウハウを持っています。

 

つまり、そもそも求人票が存在しない医療機関に対してもアプローチをすることが可能ですので、ユーザー医師が就業希望する先のニーズを的確に伝えさえすれば、それに見合った医療機関等から求人を取り付けてきてくれるのがうれしい限りです。

 

これにより、エムスリーキャリアでは完全オーダーメード型の求人支援が可能となっています。

 

また、医療機関側は就業後に雇用条件を反故にする場合も目立ち、医師としては「最初の話とずいぶん違う」と感じるケースが多いのも実情です。そこでエムスリーキャリアでは、求人元組織にコンプライアンスと雇用計画を順守していただくために、転職後も定期的に医療機関と医師の雇用関係状況の様子を見ながら、円満な転職を目指してサポートに手を抜かないことを心掛けているようです。

 

 

６．医療業界への精通度：評価５　★★★★★

グループ全体で医療業界の問題解決に邁進

 

エムスリーキャリアを始め、関連企業はすべて医療業界に関する情報、人材産業に従事しています。特に医療情報サービスのm3.comは、医師や医療機関ならば知らない者もなく、非常に大きな信頼を医療業界から得ることに成功しています。

 

同時に、医療業界からは様々な情報がエムスリーキャリアグループに吸い上がってくることとなり、医師紹介のスタート時点から豊富な情報を持って、医師の就業ニーズ解決に取り組むことが可能となっています。この点が競合他社の医師紹介会社とは大きな結果の違いを生み出すことにつながっています。

 

一部大学病院からも業務依頼が開始

 

通常、大学病院が人材募集に医師紹介会社を使うことはありえないと言われていました。しかしながら、ある大学病院ではエムスリーキャリアエージェントの豊富な人材紹介経験と誠実な業務対応力を評価し、人材募集に関するパートナーシップを結ぶに至りました。まず競合他社ではありえない例といえるでしょう。

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、エムスリーキャリア株式会社提供の「エムスリーキャリアエージェント」はランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

 

調査項目	2014年	2015年	2016年	2017年
常勤求人数（全国）
非常勤求人数（全国）	10位
スポット求人数（全国）	6位	83位	88位
常勤求人数（東京）
非常勤求人数（東京）	8位
スポット求人数（東京）
常勤求人数（大阪）
非常勤求人数（大阪）	10位
スポット求人数（大阪）
常勤求人数（北海道）
非常勤求人数（北海道）	7位
スポット求人数（北海道）
常勤求人数（愛知）
非常勤求人数（愛知）
スポット求人数（愛知）
常勤求人数（福岡）	19位
非常勤求人数（福岡）			7位
スポット求人数（福岡）
年収1800万以上求人
健診・人間ドック	8位
産業医求人	17位
美容外科皮膚科求人	11位
当直なし求人
在宅訪問求人	-

 

3年連続医師登録件数No.1と非常に高い登録医師の満足度

 

これら圧倒的優位なサービスクオリティを背景に、実際にエムスリーキャリアエージェントに登録をして転職活動をした医師からは非常に高い満足度が得られたというアンケート結果が上がってきております。

 

ここまで満足度が高い理由の一つは、医師の約8割が会員の「m3.com」グループとして医療機関等からの信頼も厚く、好待遇求人を数多く預かっていることや、年収1800万円以上、週休3日や当直なしといった高年収・ゆったり勤務求人など目を見張る高条件求人を多数開拓できている実績から来ているといえます。

 

エムスリーキャリアエージェントで年収が大幅にアップした体験例

 

医師の理想の収入と現実の収入には大きなギャップがあると言われます。エムスリーキャリアエージェントが調査をしたところ、勤務医が考える理想の年収は2,347万円。それに対して、現実の年収平均は1,611万円という結果が出ており、実に、双方には736万円もの隔たりが存在しています。

 

【医師アンケートからNo.1】 募集のなかった 憧れの病院へ（麻酔科医師）

【医師アンケートからNo.2】 仕事も子育ても、夢のような環境。（循環器内科医師）

【医師アンケートからNo.3】 「逃げの転職」を 変えてくれた。（小児科医師）

 

以上、他社と比較して圧倒的な優位性を保つことで医師の転職、特に常勤転職に強みを持つエムスリーキャリアの医師紹介サービスは、AAA評価であると当研究所は判定いたします。

 

是非、真剣に転職を考えている医師の皆様、特に常勤求人への転職は、どこよりもまず最初に登録することを絶対に強く強く本音でおすすめいたします。

 

私はせっかく当サイトに足を運んでくださった医師の先生方に転職で失敗してほしくありません。

 

故に、他社の例では随分と本音で厳しいことも書かせて頂きました。はっきりと「登録不要の会社である」という事を断定した医師紹介会社も複数あります（B判定、C判定の会社）。

 

反面、どうしてもこのこの会社だけは登録必須です、と自信をもっておすすめさせていただく数少ない案件が、エムスリーキャリアであることを知っておいていただきたいと思います。

 

長年の転職カウンセラーのキャリアを通じて、友人として現在も親交のある医師の方々の多くがエムスリーキャリアにお世話になって、華々しい転職を成功させています。

 

あなたも是非、失敗のない医師紹介会社の選択第一歩として、エムスリーキャリアを登録最優先企業としてご選択することを強く強くおすすめいたします。

 

 

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