メディプラ（株式会社メディカル・プラネット）の評判・口コミ・ランキング

 

総評：産業医案件が多い他は見るべき所は少ない

 

医師紹介業界の中堅企業といえる、株式会社メディカル・プラネット。従業員およそ100名、全国10拠点展開は相当立派なものといえます。ただし、医師紹介のみに経営資源を集中させているわけではなく、看護師、薬剤師、歯科医師、医療事務や看護助手まで紹介対象範囲を拡大させている会社です。

 

ということは、医師紹介事業単体として考えた場合は、初見の見た目よりもずっとスケールダウンした実態を捉える必要性があります。

具体的にみてみると、やはりこういったコメディカルを広範囲位扱っている医師紹介会社に共通する特徴として、医師求人数が常勤・非常勤に限らずとても少ないと言わざるを得ません。

 

もし100名の社員が総動員で医師求人紹介のみに取り組んでいるのでしたら、相当な数の求人保有数を誇るでしょう。しかしながら、実際はワーキングパワーが沢山のコメディカル分野に分散しているわけです。そりゃ医師求人が少なくなるはずです。

 

情報更新があまりに遅い

 

医師の皆様の立場に立った上で更に文句をいうと、情報の鮮度に疑問がある会社です（あくまで公開されているサイト上情報ではの話ですが）。よくよく案件をしらべてみると、もうとっくに募集が終わってしまっている案件までも堂々と掲載されています。いくらなんでもこれはどうでしょうかね？メディカル・プラネットさん。FAドクターじゃないんだから。

 

そもそもの公開求人募集数が決して多くない上に、情報更新に滞りが見られる医師紹介会社サイトってどうですかね。私が医師の皆様のように免許をもし持っていて、新しい職場を真剣に探している立場だったとしたら・・・まず、削除候補の会社に上がってしまいます。

 

唯一の長所！産業医案件が比較的多数発見できる

 

ここまで読んで常勤求人、非常勤求人の案件を探している医師の先生は既にガッカリモードだと思います。そっとこのページを閉じて、他の医師紹介会社（評価AA以上がオススメですよ）の調査をされた方が、時間を有効に使えるはずです。

 

ただし、アルバイト案件、特に産業医案件を強く希望している医師の方にとって、メディプラは使用価値を見出すことができそうです。他の医師紹介会社とくらべて、比較的に豊富な産業医案件を保有しているのがメディプラだからです。

 

嘱託産業医案件と専属産業医案件は、特に案件数が多い為、産業医案件を探すのであれば利用する価値がりそうですね。アルバイト希望の医師には存在意義がありそうな会社です。

 

常勤求人募集、非常勤求人募集については、期待が出来ない為、あくまでもAAA評価のサイトを登録することをオススメします。

 

会社概要：株式会社メディカル・プラネット

医師紹介会社名	株式会社メディカル・プラネット
サービス名	メディプラ
設立	2000年8月
代表者	代表取締役社長　野小生周作
資本金	8800万円
年商	非公開
従業員数	100名
コンサルタント数	非公開
所在地	〒108-0075 東京都港区港南2-14-14　品川インターシティフロント7階
連絡先	0120-700-566
営業拠点	10支店
厚生大臣認可	13-ユ-040347
医師会員数	非公開

 

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

 

売上/利益推移

株式会社メディカル・プラネットは売上を公開しておりません。東京商工リサーチ、帝国データバンク双方を調べてみても一切公開情報は見当たらず。

 

尚、東京都産業労働局による調査結果だと、平成23年度における東京都下に本拠をおく人材派遣業の従業員一人あたりの平均売上高は18,712,000円となっています。あくまで平均値であって中間値ではないので、一般的な業界内部からの肌感覚より大きな金額としてこの数字が出ています。

 

 

ここから類推すると、従業員100人の株式会社メディカル・プラネットの売上は、かなり多く見積もって18億～19億円といったところでしょうか。あくまで平均値から出した単純予測値ですが、後述する通り、この会社はかなりの多角的分野派遣経営を行っているため、単純な医師人材紹介業としての数値がそのままマッチするかどうかは不明のところです。

売上高（H24）	利益高（H24）	売上高（H23）	利益高（H23）
非公開	非公開	非公開	非公開

 

サービスサイトへのアクセス推移

 

アクセス状況の全体分析

 

同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月12日 SimilarWebにて調査。月間PVは7000前後。医師紹介会社としては平均的ですが、同社が「薬剤師求人」「看護師求人」などの他求人サイトと同居したサイト担っていることを考えると、この数値は非常に心もとないと言えそうです。

 

アクセス参照元サイト

 

同社サイトのアクセス流入元サイトは、データ量不足のため解析ができませんでした。

 

アクセス検索キーワード

 

同社サイトへのアクセス検索キーワードはデータ量不足のため解析ができませんでした。

 

女性の多い　人間環境に恵まれた職場

 

元在席していた社員の方の話によると、他の医師紹介会社と異なり、（おそらく、医療事務派遣などを手がけているからだと思いますが）女性がほとんどのセクションに在席しており、家庭や育児を大切にしながら働ける場所など要望を相談しやすい環境が整っていると言われます。つまり、女性にとってはとても評判の良い職場であるのは間違いなさそうです。

 

これは即ち、女性医師の方などにとっては親身に相談しやすい会社の１つとされている可能性がありそうです（あくまで可能性であって、そこまではっきりした事例が確認されていないのが残念です。今後何か分かり次第またレポート致します）。

 

その反面、男性社員が少ないので営業力の必要な常駐案件や非常駐案件が少なくなりそうです。二律背反状態ですね。

 

一般的に、医師分野の紹介業に関する営業力は男性パワーが主力となっています（是々非々論ではなく、あくまで、私が主観として感じ客観として分析している「事実」の話です）。製薬会社の営業マン（MRさん）と同じです。長時間労働は当たり前の、男性の職場と言ってもよいでしょう。

 

女性社員の多いメディカル・プラネット社は、看護師や医療事務の紹介派遣についてはとても成功している会社であるのは間違いなさそうですが、（当サイトのメインテーマでもある）「医師の紹介業としての実力」を考えると、今ひとつパワー不足を感じてしまうわけです。

 

如実な結果が、既に触れましたように、他社と比較した場合の求人数の量と質（鮮度等）に関する脆弱さなどに現れているのではないでしょうか。

 

働いていた方の話によると、給料が他社よりも著しく低いため、男性の場合は家庭を持つ事は難しく、女性も１人暮らしをすることが難しいとの意見があります。同社は社内人材コストを厳しくコントロールしている可能性があります。

 

また、評価制度がはっきりしておらず、昇級等も難しい為に、モチベーションを維持する事が難しいとの声も聞こえました。その為、モチベーションの高い社員は、在職1年ほどで転職してしまうそうです。医師転職コンサルタントとしてバリバリ働きたい方、特に男性ビジネスマンにとっては、物足りなさを感じる要素がある会社なのかもしれません。

 

コンサルタント能力の平準化について

 

株式会社メディカル・プラネットでは、１年に１回アンケートによるスキルアップ調査があります。紹介業務一般に関する研修や派遣元講習は実施されているものの、それ以外の専門性のある研修、特にドクター紹介に関する専門性を高めるためのは実施されていないそうです。

 

医師紹介会社の能力教育施策としては、非常に不安を感じます。また、離職率が高めことから、管理職に長くいる人材が不足してしまい、研修制度についての仕組みづくりそのものが進んでいないとの指摘もあります。社内に適切な医師紹介技術の引き継ぎが行われていない、行うことができないという状況は、大きなマイナスポイントと見てよいでしょう。医師の大切なキャリアを預けるには、甚大な不安を伴います

医師求人数（2013年11月17日調査）

常勤医師	非常勤医師	アルバイト（単発）
662件	224件	5件

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

 

一目みてわかるように常勤•非常勤求人については心もとないことこの上ありません。確かに他社と比較した上で産業医案件が多いのは事実ですが、全体的な求人数の母数がこれでは、安心して相談をすること自体に不安を感じます。しかも、情報更新が遅く、古い情報も掲載されたままとなっている為、情報の信憑性に欠けてしまっていることは既に触れました。

 

誤解を恐れずに言うならば、この会社は医師紹介については元々力を入れるつもりがないのかもしれません。
看護師などの派遣に力点をおいて食べている会社というのが実態ではないかと予測されます。

 

 

医師派遣に関する社内専門性が低く、そもそもの求人募集数が少なく、情報質も古い事ものの、産業医案件についてはそれなりの数を持っているということで、可もなく不可もなしという評価Bとなります。

 

キャリアを求めて転職を考える医師の方や初めての常勤転職を考えている医師の方は、他の紹介会社を優先されることをオススメいたしますが、あえて登録を避けるまではいたらないかと思います。