リクルートドクターズキャリア（株式会社リクルートドクターズキャリア）の評判・口コミ

総評：大きな欠点のみるからない及第点サービス

リクルートのブランド力を大いに活かした営業力で、一定以上数の医療機関から信頼を得ている医師紹介会社です。リクルートグループ内の人材紹介ビジネス分野一翼を担っており、医師以外には看護師、薬剤師の紹介事業も行っています。

独立系中小企業が多い医師紹介会社は、一般の人々にはその名前がほとんど浸透していません。その中で「リクルート」という看板を使うことができる同社は、それだけでも競合にはない差別化ポイントとして存分に成り立つことは、社内でも全てのスタッフが自覚しているそうです。

医療機関の経営者や事務職の方も、人材確保というとまず最初に漠然とリクルートの名前を思い浮かべる方も結構いるのではないでしょうか。

リクルートグループの営業スタイルといえば、40歳定年制とも言われるほど若い力を重要視した方針で、且つ、徹底的な数字による管理が有名です。当然、リクルートドクターズキャリア社内においても徹底的な数値営業管理が行われており、良い意味悪い意味双方で、社内コンサルタントへプレッシャーとなっていると聞きます。

もちろん、バリバリの体育会系企業なわけで、営業ノルマもきつく、社内人材は完全な成果連動型で評価される体制になっています。社員は280名を数え、規模としての組織力は業界トップランナーの1社です。

リクルートドクターズキャリアHPより（クリックで拡大）

会社概要：株式会社リクルートドクターズキャリア

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

顧客支援体制とコンサル能力標準化

医師紹介会社のトップランナーと言える組織体制を有するエムスリーキャリアやリクルートドクターズキャリアに対しては、顧客（医師）へのサポート体制もそれなりにレベルの高いものを自然と期待してしまいます。実際のところはどうなのでしょうか。

リクルートドクターズキャリアでは、保有求人案件のうりかなりの数を非公開案件扱いにしており、それらに専任のコンサルタントが付いて、転職希望の医師要望に合わせた求人情報を選別して提供してくれます。

同社が紹介した求人元医療機関での就業が上手く決まらない場合は、その後半年に1回程度アフターフォローとして、専任コンサルタントから連絡が入りますので、放置されている感は感じないサービスです。社内には丁寧なフォローとマニュアル化された業務フローが用意されており、コンサルタントは一定レベルをキープされていおります。

実はリクルートドクターズキャリアでは、以前の社長X氏の時代は「ウチは社員教育は一切しない」と名言していた時代がありました。競合環境も厳しくなっているからでしょうか、その頃から状況は一転して、現在では社員コンサルタントの業務レベル標準化への施策取り組みが行われてるようです。

九州沖縄地区の営業力が強い？

リクルートドクターズキャリアのサイトや保有求人案件を見ていると面白いことに気づきます。九州沖縄地域の求人案件を他社に比べて比較的多数保有しているようなのです。福岡支店の営業力が強いのでしょうか。地方に強い医師紹介会社は結構少ないため、この地域の病院に転職したい医師にとっては、使いでがありそうです。

「女性が活躍する職場は女医にやさしい」

という格言を勝手に私が考えました。これは案外当たっているはずでして、転職にお悩みになっている方には様々な個人的事情があるかと思うのですが、女性の方は男性とは違った特有の転職理由をお持ちの方が少なくありません。代表的なものが出産、結婚、育児だったりするわけです。男性は年収だったり就労条件だったりと、比較的キャリア直結型の理由で転職を志しますが、女性は生活密着型の理由で転職される方が少なくありません。それはお医者様という職業を選んだ女性の皆さんにも当てはまる訳です。

リクルートドクターズキャリアの元社員の方にヒアリングしてみると、女性の管理者も多く、自身も子供を育てながら医師転職のサポートをしているコンサルタントが少なくありません。時短などの制度はないまでも、女性特有の転職理由に、親身になって理解を示してくれる人材がいる会社である可能性が高いのは間違いなさそうです。

男女差がなく女性も出世できる職場であり、フレックスの会社なので、育児中の女性も上手く時間を調整し、働くことが出来る環境は整っている会社なので、女医の方は登録をしてみてもよいのではないでしょうか。

ただし男女関係なく徹底的な成果主義

反面、リクルートドクターズキャリアは徹底的な成果主義、数字至上主義を掲げていることから歪みも生じています。

まず言えるのは、この完全成果主義の会社で長く働き続けるためには、一定以上の成果を毎年維持するための努力が必要となります。当然、勤務時間の不規則なタスクも増えるために、帰宅後や休日の業務が生じます。フレックスタイムもあってないようなものだそうです。

給与水準が他のリクルートグループと比較して最安と言われていることも相まってか、ちょっと仕事につかれているようなコンサルタントが目立つのはなんだかとても気になりますし、ネット上でも現役社員の方の職場への不満書き込みなどを結構見つけることができます。

社員モチベーションを高めるための制度が多数用意されつつ、数字にはかなり厳しいという飴と鞭の使い方に長けたリクルートドクターズキャリアですが、ドクターの満足度よりも営業成績数字重視ではないかとの指摘があります。その数字至上主義の実態が顧客医師にもどうしても伝播するため、昔（平成20年に吸収合併した株式会社ジャミックス＝古参の医師には有名な医師紹介会社）からの信頼をなくしてしまっている可能性があります。

同社がこのように数字にこだわり続けるのは、リクルートのDNAという理由以外に、売上は上がっているものの利益が思うようにでていないという赤字体質からくるものかもしれません。何せ、売上44億円に対して赤字が8千万円という状況は、何かしら特損でも出しているでしょうか？と思ってしまいます（H25年度）。

医師求人案件の数について

また、サイト掲載案件は多いが非公開案件が多く、自分自身で閲覧出来る求人情報が少ないので物足りなく感じるかと思います。リクルートドクターズキャリアに限ったことではありませんが、「非公開案件」と銘打った求人案件の総数というのは外部から確認のしようがなく、評価ポイントとして加算することはできません。

また、リクルートドクターズキャリアは非常勤案件よりも常勤案件に充実度が図られている事がわかるので、アルバイト医師を希望する方よりも常勤転職希望の医師向けサービスと言えます。

ただし、産業医案件は多数保有しており強みを持っているようですので、産業医狙いの医師の方は是非登録をしてみるべきでしょう。

医師求人数（2013年12月18日調査）

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

代表取締役 久米幸司氏

リクルートドクターズキャリア(株式会社リクルートドクターズキャリア)代表取締役である久米幸司氏の詳細プロフィールは下記のとおりです。尚、久米幸司氏は「Facebook」を利用している模様です。

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において株式会社リクルートドクターズキャリア提供の「リクルートドクターズキャリア」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

以上で見事トップ３ランキング入りを果たしております。
また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

組織としてはしっかりしているので、十分登録価値のある及第点な医師紹介会社です。ただし、数字至上主義の点が気になるので、じっくり転職先を探したい医師の方、人間的なウェット付き合いの中から満足行く転職をしたい医師の方などには、ある種のフラストレーションが溜まる可能性があります。

サービス利用理由として「産業医希望」、「九州沖縄地域希望」、「女性医師」というキーワードにピンとくる方ならば、特に登録はオススメいたします。よって、評価Aです。惜しむらくは、もっと公開案件の数を増やしてもらいたいことと、極端な数字至上主義の弊害を顧客に伝播させないでもらいたい、ということでしょうか。致命的な欠点というわけではありませんが。

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