Dr.転職なび/Dr.アルなび（株式会社メディカル・ステージ）の評判・口コミ

総評：堅実な運営が伺える中堅医師紹介会社

株式会社メディカル・ステージは、勤務体系別に２つの医師向け人材サイト（「Dr.転職なび」、「Dr.アルなび」）を運営しています。常勤医師転職専門の「Dr.転職なび」の公開常勤求人案件は6840件、非常勤・単発アルバイトを対象とする「Dr.アルなび」は非常勤求人数が3196件、単発アルバイト求人数が3092件と情報量は豊富です。求人案件は掲載日が明確に表示され、透明性と鮮度確保した情報を提供しようという姿勢が評価できます。

「Dr.転職なび」と「Dr.アルなび」はともに2013年6月にリニューアルされ、いずれもトップに新着の求人件数が大きく表示されるようになっています。新着情報は全国レベルのほか、北海道・東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州・沖縄の各エリアごとにも表示され、求人情報の新鮮さをアピールしています。

「Dr.転職なび」の特徴

常勤転職を対象とする「Dr.転職なび」の検索システムは、大きく地域・勤務条件・仕事内容の３ブロックから構成されています。

地域検索は、各地の都心部と郊外を分けて検索できるのも特徴です。地域検索と76の診療科を選択する仕事内容の２ブロックからアプローチしても、結果的には勤務条件の画面に誘導されます。

勤務条件による検索では、地域、診療科目のほか、外来診療や病棟管理など仕事区分、施設区分、資格取得の条件が設定でき、さらにキーワードによる検索も設けられています。また、次の画面では当直なし、院長クラスなど8項目から選択する勤務特徴と新着求人のみ、新着・更新求人のどちらかを選択します。

条件を変えて検索したければ、2つ目の検索条件の設定もできます。個別の求人案件は勤務内容、勤務日時、勤務のイメージ、勤務条件、勤務場所、募集要項が細かく掲載され、ホームページのURLも掲載されているので転職先のイメージがつかみやすくなっています。

リニューアルしたシステムだけに、細かく条件が設定されていますが、情報量が多いせいか、システムがやや重く感じられました。

「Dr.アルなび」の特徴

「Dr.アルなび」は、非常勤・単発アルバイトともサイトのトップにスケジュールから検索できるブロックがあり、非常勤は曜日ごとに、日勤、夜診、当直、日当直などの求人件数が一覧表で表示されます。

単発アルバイトも2か月分のカレンダーに求人件数が明示されています。

非常勤やスポット案件は時間や日時が重要な条件となるだけに、自分のスケジュールと照らし合わせて医療機関が選びやすいように設計されています。両サイトとも、「Dr.転職なび」と同じ地域・勤務の条件・仕事の内容から条件を絞る機能も備えており、希望の条件を絞りやすいシステムになっています。

両サイト共に特段大きな特徴や派手さはないものの、堅実な運営姿勢を感じ取ることができます。

会社概要：株式会社メディカル・ステージ

商業登記簿謄本（画像クリックで拡大）

登録求人数

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」の医師求人情報は下記のようになっております。

公開医師求人数（2014年9月1日調査）

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

非公開医師求人数（2014年9月1日調査）

※キャリアコンサルタント保有求人と病医院直接応募求人を足した合計数

業績について

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社メディカル・ステージは業績を公開しております。

サービスサイトへのアクセス推移

アクセス状況の全体分析

同社運営サイトへの直近アクセス推移は上記のようになっております（2014年11月12日 SimilarWebにて調査。調査対象サイトは「Dr.アルなび（http://arbeit.doctor-navi.jp/）」）。

月間アクセス数は10000PV前後であり、近年アクセス数が下降気味でしたが2014年10月で盛り返しています。ただしこの傾向は、医師紹介会社業界全体の傾向と一致するので、特段同社サイトのみに関する理由で発生したわけではありません。中堅の医師紹介会社としてはアクセス全体数は及第点と言えそうです。特徴的なのは、非常に低い直帰率（30.41％）で、来訪ユーザーを上手に滞在させている面が伺えます。

アクセス参照元サイト

同社サイトのアクセス流入元サイトは、同社関連サイト（「Dr.転職なび」等の別保有サイト）との相互アクセスが多い状況です。強力にアクセスを依存している外部サイトがあるわけではない状況となっています。

アクセス検索キーワード

同社サイトへのアクセス検索キーワードは、「メディカルステージ」「あるナビ」といったブランドキーワードと、「医師転職」といったビッグキーワードがほぼ同率となっています。ブランド力の涵養に関しては一定の成功が見込めているが、まだまだ他社に比べてその浸透度は低く、一般ビッグキーワードによる検索流入に50％は頼らざるをえない状況となっています。

ブランド力と認知度の推進は今後の同社にとっての課題となるでしょう。

代表取締役社長　杉田雄二氏

「Dr.転職なび/Dr.アルなび」を運営する株式会社メディカル・ステージ代表取締役社長である杉田雄二氏の詳細プロフィールは下記のようになっております。

同社に所属されているコンサルタントの紹介ページが見つかりました（※同社に所属しているコンサルタントの一部《所属確認ができた方のみ表記》です）。

当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、株式会社メディカル・ステージ提供の「Dr.転職なび/Dr.アルなび」はトップ３ランキング入りできたでのしょうか？結果はこのようになっております。

以上で見事トップ３ランキング入りを果たしております。
また、その他項目を含めたランキング結果一覧は下記のようになっております。

保有求人数や組織力も成長中

株式会社メディカル・ステージは、大学卒業後、医療コンサル会社勤務を経験した杉田雄二代表取締役により2003年に設立されました。資本金は6250万円。東京本社のほか。、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、金沢、広島に支社を構え、2013年5月には高松に全国8番目の支社を開設しました。

信用調査会社によると、従業員は50人。2013年6月期の売り上げは6億8200万円で前年同期を15.2%を上回っています。高松支社開設の影響もあるのか、利益は前年が940万円と落ち込んでいたため、2013年は3151万2000円と3.35倍と大幅に増えています。

医師向けサービスに集中投資

他の医師紹介会社が薬剤師や看護師の派遣業務に精を出す中、医師向けサービス（転職・アルバイト求人支援、医師向け保険紹介、女性医師向けコミュニティ運営）や医療機関向けサービス（医師採用サポート、医院経営支援）に集中特化している点は非常に好感が持てます。

株式会社メディカル・ステージでは、本社と支社を合わせた全国9カ所の拠点と医療機関をオンラインでつなぐプラットフォームを整備しており、各医療施設の採用担当者と事業所のスタッフの協力体制のもと、求人情報を毎日更新。各地域を結ぶ情報インフラを利用して、最新の情報を入手でき、手間をかけることなく、スピーディーに最適な求人を見つけることかができます。

さらに、インフラシステムは求人情報の収集だけでなく、応募から選考の課程で得た医療機関の情報や入職後の勤務アンケートから得た施設の詳細情報を加えて、ストックする仕組みを構築。転職先を 探す段階で、医療機関側から示された勤務条件だけでは把握できない様々なレベルの情報を提供し、判断材料として入職後の雇用のミスマッチを減らす努力をしています。

また、会員登録や契約成立で獲得できるMSポイントを設けて、1ポイント1円で商品と交換。ポイントは、株式会社メディカル・ステージのスタッフとの面接や就職後のアンケートへの回答、会員のログインなどでも貯まります。利用者にポイントを還元するだけではなく、情報収集にも利用され、同社側にも価値のあるシステムになっています。

研修医制度が改革された前年に設立された株式会社メディカル・ステージは、着実に投資を続けてノウハウを蓄積して、利用しやすいシステムを構築してきた模様です。

一見、地味ではあるものの、求人案件などの情報量も合格圏をクリアしており、検索システムも他社にない機能を備えている実力派の医師紹介会社といえるでしょう。「Dr.転職なび」と「Dr.アルなび」の２つのサービスサイトは、それぞれリンクで結ばれて、事実上一体化しているので、特に2つに分ける必要はないかもしれませんが、こういった「常勤向け転職サイト」と「非常勤・アルバイト向け転職サイト」を分割するのは、医師紹介会社業界のトレンドでもあるようです。

目立った難点が見つからず、選択肢の中に入れても効果が期待できそうな医師紹介会社です。A評価が相応しいと言えそうです。何かしら大きな「売りとなる特徴」が今後生まれれば、更に高評価となるでしょう。今後にも大いに期待です。

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