【2015/8/28】 減少傾向がとまらない“ベッド数”　医療施設動態調査結果より

【医師紹介会社研究所’s Eye =記事への所感=】

全国的にみると、病院やベッドの数って、たった1カ月間の間に、こんなに変わるものなのか、と思いました。医療保険制度の改革など、病院から在宅へ！という流れの影響の1つなのでしょうか。日本の少子高齢化の現状をみれば、

となることは明らかですので、これも致し方ないことなのかもしれません。

本文には書きませんでしたが、病床数が増えている都道府県、というのも実はあります。

岩手県（123床）、埼玉県（13床）、千葉県（22床）、東京都（42床）、山梨県（6床）、長野県（30床）、京都府（73床）、広島県（1床）、香川県（38床）です。
岩手県は、病院数も1つ増えています。既存の病院でベッド数の減少があっても、病院が1つできれば、それなりにベッド数も増える、ということなのでしょうか。

ある地域に新しい病院が新設される時、その地域では“看護師争奪戦”が起こります。例えば、大学の付属病院などの場合は、看護師の管理職は“大学から派遣”もあるかもしれません。

しかし看護師は基本的に、“医療機関に雇われる”ものですので、新しい病院ができる　→　看護師の大量採用が必要　→　大々的に募集広告を出す　→　大量採用という現象が起こるわけです。

結果的には、その周辺地域の病院からの“引き抜き”もありますし、雇用条件がよくない病院からは多くの退職者が出ます。また、周辺地域の病院だって、常に募集広告を出しているような現状ですので、良い人材の“看護師争奪戦”が起こるわけです。

病院が新設される時、この現象は開設日の遅くても1年前には始まっています。病院規模にもよりますが、およそ半年前には“開設準備チーム”が出来、 “誰がどんな働きをするか”を決めます。病院の中では“地位の争奪戦”が静かに始まっているわけです。

この争奪戦に勝った看護師は、若くてもある程度の地位を築けますが、負けると上にあがることはなかなか難しくなります。目に見えない負の感情が渦巻いていることもゼロではありません。

医師の世界では、なかなか無いことかもしれませんが、新設の病院に赴任した際には、看護師同士の人間関係を観察してみると、面白いかもしれませんね。