【2016/11/21】平成29年度の医師の臨床研修の実施体制を公表　厚生労働省

【医師紹介会社研究所’s Eye =記事への所感=】

こういった情報を見ている、と医師の研修医体制はやはり他の職種等とは違い、全国規模で規定されるものだということが分かります。

医師は、国全体で育てるもの、そこから全国での「偏在」問題を解決していかなければならないもの、という特徴がありますよね。

同じ医療者でも、看護師や薬剤師、その他のコメディカルでは、こういった「全国規模で“一人前に育て上げる”仕組み」は、無いのではないでしょうか。

もちろん、看護師にもそれぞれの年数での「達成すべきレベル」はあります。しかし、養成機関を出て“就職”することで、その就職先での基準に基づいた教育が行われるものであり、看護師が不足している地域への派遣、というようなものはありません（大学病院等、全国規模で関連施設をもつところはこの限りではないかもしれませんが、通常は“就職した病院でのプログラムに則って”です）。

また、研修医の頃から「小児科・産科プログラム」という、医師不足が深刻化している特定の科に対する特別なプログラムがあり、それを国が決めているというのも、一般的には分かりにくい仕組みなのかもしれません。

恐らく、こういった仕組みを整えておかないと、地域によっては「産科が閉鎖」という状況も、有り得るのだろうなとは、容易に想像できます。

以前、とある地域の中核病院を見学させて頂いた時、産科病棟の設備の充実さに驚いたことがあります。病院自体が新しく、設備が整っているという面もありましたが、自宅にいるよりも快適なのではないか？というくらい、設備が整った部屋（個室）でした。

でも出産費用はそれほど高くは無い、むしろ東京都内の病院よりも安いくらい。

理由を聞くと「出産費用を高くしたいのは山々だが、そうするとこの地域の人は子供が産めなくなるから」と仰っていました。同地域内には、他に出産可能な施設が無いから、とのことです。

それにしても、「研修医として応募する人数」と、その受入先となる「募集定員」の間にこれだけの開きがあると、定員割れする医療機関が多数存在することになりますよね。

研修医として入った病院に、そのまま就職する医師が大多数を占めたとしても、「医師の偏在」問題が解決するまでには、まだまだ時間がかかりそうですね。